明日から会社に行かない！

明日からの収入の糧になるキーが【 傷病手当金支給申請書 】！ まずは、どんなものか見てみてください！ 【傷病手当金支給申請書】 パット見どうですか？これで、明日から今までの 月収の2/3 が確保されます。 額面25万円もらっているひとだったら、これ書くだけで 16万円 がもらえます。 写真をよく見てみてください。 私が書いた部分は、赤色の枠部分 です。 名前 、 住所 、 疾病の状況 、 いつから働けなくなったか 。 疾病の状況と、いつから働けなくなったか、は 医者が書いてくれる部分(青枠) をマネしました。 つまりほとんど考えなくていいんです。名前と住所がわかってれば、お金がもらえるんです。

会社を辞めたい！と思っても、 「 退職の相談 」「 上司からの引き留め叱責 」「 引継ぎ 」等々頭が痛くなることはたくさんありますね。 このブログのテーマは「 明日から会社に行かない！ 」です。 このページを読めば、 今日「明日から会社に行かない」と決めた人が、やるべきこと が分かります。 そのフローチャートがこれ！ ①精神科に行く ②診断書をもらう ③会社に電話 ④傷病手当金の支給申請 ①精神科に行く なにわともあれ、一番重要なのは「 ①精神科に行く 」です。 お医者さんにかかり、「頭が痛くて会社に行けない」と訴えましょう。 僕は「 頭が痛くて、前までできていた段取りが組めなくなった 」と訴えました。 そして、「 明日からもう、会社に行きたくない 」と、そのまま伝えました。 ②診断書をもらう 明日から会社に行きたくないけどバックレるのはリスクがあるし、安心して休めないですね。 そこで、受診した精神科で「診断書」をもらいましょう。①の内容を伝えれば、もらえます。「会社に行きたくない」と伝えることで、こんな紙がもらえます。 ③会社に電話 さて、これが緊張の一瞬でしょうか。私は緊張しました。 しかし、はっきりこれだけ言いました。 「 頭が痛くて動くことができません。医者から休職の命令が出ているので有給休暇を使って、休ませていただきます。診断書を会社宛てに送付いたしますので、ご確認お願いいたします。 」 診断書を送付して、ミッションの半分は達成です！ ①～③まで合計2時間程度の労力です。これで、私は明日から会社に行く日々と決裂できました。 ④傷病手当金の支給申請 (詳細はコチラ) 有給休暇を完全に消化しきった頃合いに、会社から電話が来ました。 その時の流れがこちらです↓ 会社「復帰できそうですか」 私　「体調が変わらず、復帰はできそうにありません。傷病手当金の支給申請をしたいのですが、お願いできますでしょうか」 会社「了解しました」 後日、支給申請書の原本が送られてきました。こんなものです。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/190531/k_shoute.pdf 傷病手当金は、全...

雇用保険の傷病手当の制度についてご説明いたします！ ハローワークの公式HP では、雇用保険の傷病手当金は次のように定義されております。 傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申し込みをした後に、15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために基本手当の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために支給されるものです。 (14日以内の疾病又は負傷の場合には基本手当が支給されます。) 傷病手当の日額は基本手当の日額と同額です。 〇傷病手当の受給手続 職業に就くことができない理由が病んだ後における最初の認定日までに居住地を管轄する公共職業安定所で疾病の認定を受けなければいけない。 なお、傷病手当支給申請書は本人以外の代理人による提出又は郵送によっても差し支えありません。

今後の生活に憂いがない理由② 今後の生活に憂いがない理由の二つ目は「 生 活 保 護 ！ 」です。 28か月間の期間、自由な時間を過ごしても、上手くいかないかもしれない。 しかし、日本においては憲法で、 「 健康で文化的な最低限度の生活 」が保障されております。 生活保護は手続きさえ、キチンとした手順を踏めば問題なく権利を得ることができます！ 将来を悲観せずに、自分なりの戦略を練って新しいスタートを切ることが可能なのです！

今後の生活に憂いがない理由① 今後の生活に憂いがない理由の一つは、ずばり「 社会保険 」による保護です！ 皆さんは、給与から天引きされているものについて、理解されておりますか？ 何となく天引きされて、 思考停止になってはいけません 。 さあ、皆さんも給与明細を引っ張り出し、一緒に確認してください。 会社勤めをされている方は、 給与控除額 として次のものが確認できる人が多いはずです！ ・ 雇用保険料 ・ 健康保険料 ・厚生年金保険料 ・(介護保険料) ・所得税 ・住民税 明日から会社に行かずとも、我々を救ってくれるのは、この「 雇用保険料 」「 健康保険料 」です。 会社に行きたくないほど疲れたら、これらを利用して自由な生活を取り戻しましょう！ 「雇用保険」と「健康保険」には、「 傷 病 手 当 金 」というシステムがございます。 「健康保険」の「 傷 病 手 当 金 」は、給与の 2/3 が支給されます。 「雇用保険」の「 傷 病 手 当 金 」は、給与の 50％～80% が支給されます。 「健康保険」の「 傷 病 手 当 金 」は、最大 18か月間 支給されます！ 「雇用保険」の「 傷 病 手 当 金 」は、最大 10か月間 支給されます！ 合計で 28か月間 支給されます。 なーんにもしなくても支給されます！ 一日ごろごろしてたっていいし、ゲームしてたっていい。 ゆっくり休んでください。 ただ一つだけ、してはいけないことがあります。 仕事をしてはいけません！ 復唱してください。 仕事をしてはいけません！！！ 私は、現在何にもしなくても 月30万円 支給されています！ だから、今の生活に憂いがないのです！！！ この生活の間に、忙しすぎていけなかった歯医者にも行けますし、したくてもできなかったITの勉強もすることができます。 社会への復帰後に自分の力で生きていくための準備期間として使うことができるのです！ 28か月の時間があっても、復帰できなかったらどうしよう！？ その場合でも日本では生きていけます。 それが、 今後の生活に憂いがない理由② です！！！

上司のやばさ③ 気に入らない人間は、徹底的に排除しようとする！ 「上司のやばさ①」「上司のやばさ②」でお伝えした通り、私の上司は仕事中はずーとおしゃべりを続け、その内容も他人の悪い噂か、自身の自慢話。 当然それを嫌う人間もあらわれました。 私の同僚Aはその一人。 仕事はチームで行うため、上司のチームに配置されたら上司と一緒に働くことになる。同僚Aは、上司のチームに配属されたにもかかわらず、嫌いだからという理由で離れた席で作業していた。 上司からの指示が通りにくく、どんな作業をしているかわからない。という理由で、上司は非常に煙たがっておりました。 ある時期から、 同僚Aは上司の悪口を周囲に言いふらす ようになり、それが上司に火をつけました。 上司は、上司の職階のつながりや、上司の上司へ向けて、 同僚Aのネガティブキャンペーン を始めました。 私も巻き込まれました。 上司「こさかさん、Aは自分は仕事もしないのに、こんなに頑張っている私の悪口を言いふらしてるみたいだね。どう思います？」 こさか「いやー困りますね。こんなに上司さんが頑張っているのに、悪い噂を広められるのはやってられないですよね。上司さんがかわいそうだと思います。」 上司「さすがこさかさん。そしたら、こさかさんも私がいい上司で、Aがおかしいことを広めてくれないかな」 これやばくないですか？ なんで当事者同士で解決しないんですか。 私は、ニコニコしながら従いました。なぜなら私の仕事の一つは「 上司に気持ちよく仕事をしてもらうこと 」ですからね。 同僚Aは無事チームから追放されました。 この出来事で、私の心は完全に死んでしまいました。